In heutigen Zeitschriften oder Zeitungen finden sich immer mehr Tests. Ein Test möchte für uns ermitteln, wie alt wir einmal werden, ein anderer sagt uns, was unser Einrichtungsstil über unsere Persönlichkeit aussagt und wieder andere zeigen uns die verschiedensten Seiten unserer Persönlichkeit. All diese Tests gehören zu den Persönlichkeitstests. Hierbei handelt es sich um einen psychologischen Test, der der Messung von Persönlichkeitseigenschaften dient. Bei dieser Art von Test geht es also um die Beschreibung und die Vorhersage von emotionalen und motivationalen Aspekten des Verhaltens eines Menschen. Im Vergleich dazu werden bei Leistungstests die kognitive Leistungsfähigkeit gemessen.

Meist wird ein solcher Persönlichkeitstest durchgeführt, um eine Eignung einer Person für eine bestimmte Aufgabe abschätzen zu können. Daher finden viele Persönlichkeitstests vor allem in der Personalselektion und in der Personalentwicklung Anwendung. Doch auch in der klinischen Psychologie werden die Persönlichkeitstests eingesetzt. Hier dienen sie vor allem der besseren Abstimmung von therapeutischen Interventionen auf die Persönlichkeit von Personen. Auch die psychologische Grundlagenforschung gebraucht Persönlichkeitstests. In diesem Bereich werden derartige Tests vor allem eingesetzt, um neue Kenntnisse über interindividuelle Unterschiede im Erleben und Verhalten gewinnen zu können. Doch im Vergleich zu anderen Arten von Tests, können Persönlichkeitstests in der Praxis keine objektiven Daten über die Persönlichkeit einer Person liefern. Es ist mittels dieser Tests lediglich möglich Hinweise zu geben, die dann aufgrund weiterer Verfahren wie etwa durch Interviews weiter erhärtet werden müssen. Heute existiert eine ganze Reihe von Persönlichkeitstests. Die verschiedenen Testarten können noch einmal in die psychometrischen Tests, die meist mittels Fragebögen die Persönlichkeitseigenschaften einer Person ermitteln, und die projektiven Tests unterschieden werden. Zu den bekannten Persönlichkeitstests gehören etwa das NEO-Fünf-Faktoren-Inventar, das TIPI (kurz für Trierer integriertes Persönlichkeitsinventar), der thematische Auffassungstest oder auch der Rorschach-Test.